Module 3 challenge 測試

習題1：

多選題

在調研潛在僱主時，為什麼檢視公司官網和社交媒體渠道是一個好主意？（可多選）

A. 找到可用於面試的潛在談話點

B. 更好地瞭解公司的文化與工作環境

C. 進一步瞭解公司的業務內容

D. 查詢與職位描述相矛盾的資訊

習題2：

多選題

你在 Google 表格中建立了一個用於跟蹤求職申請的記錄表，記錄了職位名稱、公司和申請日期。以下哪些做法可以讓你的記錄表更加實用？（可多選）

A. 為每個職位連結其對應的簡歷和求職信版本

B. 在記錄表中加入更多細節，例如電話溝通日期、面試日期、收到的 offer 或拒信等

C. 使用 Gemini Deep Research 獲取每家公司的需求與優先順序洞察，並記錄在表格中

D. 為每份新的求職申請額外建立一個新的表格以確保資訊詳細

習題3：

多選題

建立職業關係在求職中至關重要。以下哪些策略能幫助你更有效地拓展人脈？（可多選）

A. 將聯絡人按類別分組管理，以便更好維護

B. 找到網路中能為你引薦更多人脈的"連線者"

C. 只有在需要對方幫忙時才聯絡他們

D. 在一對一溝通前準備一些主題，包括你能提供的價值或幫助

答案部分：

習題1

答案：A 對、B 對、C 對

A 正確：檢視官網可幫助你準備面試討論點。

B 正確：官網和社交媒體是瞭解公司文化最直接的途徑。

C 正確：可以更全面瞭解公司的產品、專案和方向。

D 錯誤：目的不是找"矛盾"，而是獲取更真實的資訊。

習題2

答案：A 對、B 對、C 對

A 正確：連結簡歷版本有助於追蹤不同崗位的定製內容。

B 正確：補充更多求職節點能讓記錄表更實用和全面。

C 正確：加入公司洞察能幫助你更有針對性地準備面試和材料。

D 錯誤：沒必要每個申請都建立新表，會造成管理冗餘。

習題3

答案：A 對、B 對、D 對

A 正確：系統化管理人脈能提高效率。

B 正確："連線者"是拓展人脈非常關鍵的角色。

C 錯誤：只有需要時才聯絡會顯得功利，影響關係質量。

D 正確：提前準備討論點能讓溝通更有效，也有助於建立雙向價值。